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中都投资集团积极打造年轻干部人才培养链

文章来源:zhongtou    时间:2021-03-31

中都投资集团积极打造年轻干部人才培养链
为给河北中都投资有限公司持续发展、高质量发展注入"源头活水",为"十四五"规划开好局、起好步,中都投资集团公司全面贯彻"人才强企"战略,陆续吸引大批优秀应届毕业生及海外留学人才,积极打造优秀青年储备年轻人才培养链。
突出战略规划,画好"路线图"。近年来,公司将优秀年轻人才建设作为一项基础性、战略性、长期性工程,加强顶层设计、注重通盘考虑,多次召开会议研究讨论年轻干部人才建设事宜,对年轻干部人才梯队配备、储备使用、选拔培养等作了明确规定,同时建立健全人才信息库,结合公司未来发展远景,强化"十四五"人力资源发展规划,全力绘好年轻干部人才路线图,确保为公司健康、持续发展提供强劲人才支撑。
注重发现储备,做大"蓄水 池"。加大源头建设,充分发挥公司各个领域、各个专业"蓄水池"功能,通过中都青年突击队等,练兵比武、公开选拔等形式,发现人才、培养人才,发挥人才优势,促进公司长远发展。打破部门、条块界限和身份壁垒,加大优秀年轻干部人才培养储备。强化动态管理,探索建立 优秀年轻干部人才信息,坚持优进劣退、注重业绩、持续培养、跟踪考核的原则,让年轻优秀人才不懈怠、不停步,始终保持"一池活水"。
强化培养锻炼,搭建"大舞台"。聚焦打造复合型的青年储备人才队伍,构建全方位、全链条培养机制。以担负项目历练、实践锻炼为重点,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装年轻干部的头脑,让他们始终做政治上的清醒人、理论上的明白人。注重一线磨砺。加强实践锻炼,根据岗位需求和干部培养需要,注重将年轻干部放到急难险重岗位磨砺成长。鼓励专业进修,对在某一领域专业能力较突出的年轻人才,鼓励,并对于突出贡献者,予以派往国内高校在职研究生,提供带薪高校深造待遇,有针对性地提高年轻人才业务能力。
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